{"id":1545,"date":"2020-05-05T14:13:00","date_gmt":"2020-05-05T18:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/twmg.net\/wealth\/?p=1545"},"modified":"2022-05-18T14:15:44","modified_gmt":"2022-05-18T18:15:44","slug":"plan-dintervention-economique-pour-repondre-a-la-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twmg.net\/wealth\/fr\/twmg\/1545","title":{"rendered":"Plan d’intervention \u00e9conomique pour r\u00e9pondre \u00e0 la COVID-19"},"content":{"rendered":"\n

1. Subvention salariale d\u2019urgence du Canada<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Subvention salariale d\u2019urgence du Canada (SSUC) appuie les employeurs les plus touch\u00e9s par la pand\u00e9mie et prot\u00e8ge les emplois dont les Canadiens d\u00e9pendent. La Subvention couvre g\u00e9n\u00e9ralement 75 % du salaire d\u2019un employ\u00e9 \u2013 jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 847 $ par semaine \u2013 pour les employeurs de toutes tailles et de tous les secteurs qui ont subi une diminution dans leurs revenus bruts d\u2019au moins 15 % en mars et de 30 % en avril et en mai. Le programme sera en vigueur pour une dur\u00e9e de 12 semaines, soit du 15 mars au 6 juin 2020.<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.canada.ca\/fr\/agence-revenu\/services\/subvention\/subvention-salariale-urgence.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

2. Subvention salariale temporaire de 10 %<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La subvention salariale temporaire de 10 % est une mesure de trois mois qui permettra aux employeurs admissibles de r\u00e9duire le montant des retenues \u00e0 la source \u00e0 remettre \u00e0 l\u2019Agence du revenu du Canada (ARC).<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.canada.ca\/fr\/agence-revenu\/campagnes\/mise-a-jour-covid-19\/foire-aux-questions-subvention-salariale-temporaire-petites-entreprises.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

3. Compte d\u2019urgence pour les entreprises canadiennes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le nouveau Compte d\u2019urgence pour les entreprises canadiennes permettra d\u2019offrir des pr\u00eats sans int\u00e9r\u00eat pouvant atteindre 40 000 $ aux petites entreprises et aux organismes \u00e0 but non lucratif afin de les aider \u00e0 couvrir leurs co\u00fbts d\u2019exploitation pendant une p\u00e9riode o\u00f9 leurs revenus ont \u00e9t\u00e9 temporairement r\u00e9duits. Pour \u00eatre admissibles, ces organisations devront d\u00e9montrer qu\u2019elles ont vers\u00e9 de 20 000 $ \u00e0 1,5 million de dollars en salaires au total en 2019. Les propri\u00e9taires d\u2019entreprises peuvent demander du soutien du Compte d\u2019urgence pour les entreprises canadiennes par l\u2019entremise de leurs banques et coop\u00e9ratives de cr\u00e9dit.<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/ceba-cuec.ca\/fr\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

4. Programme actions concert\u00e9es pour le maintien en emploi (PACME)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

This provincial program for employee training will cover up to 100% of salaries up to $25\/hour, trainer\/consultant fees up to $150\/hour and the purchase of training plans\/programs for employees, etc. This program can be combined with the federal CEWS or TWS programs.<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.quebec.ca\/entreprises-et-travailleurs-autonomes\/programme-actions-concertees-pour-le-maintien-en-emploi-pacme-covid-19\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

5. Aide d\u2019urgence du Canada pour le loyer commercial (AUCLC)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous avons conclu une entente de principe avec toutes les provinces et tous les territoires pour mettre en \u0153uvre l\u2019Aide d\u2019urgence du Canada pour le loyer commercial (AUCLC) destin\u00e9e aux petites entreprises. Ce programme r\u00e9duira les loyers de 75% pour les petites entreprises qui ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9es par COVID-19. Dans le cadre du programme, des pr\u00eats\u2011subventions seront accord\u00e9s aux propri\u00e9taires d\u2019immeubles commerciaux hypoth\u00e9qu\u00e9s admissibles. Cela couvrira 50 % des trois loyers mensuels payables en avril, mai et juin par les petites entreprises admissibles qui \u00e9prouvent des difficult\u00e9s financi\u00e8res. On s\u2019attend \u00e0 ce que l\u2019AUCLC soit op\u00e9rationnelle d\u2019ici le milieu du mois de mai et plus de d\u00e9tails seront disponibles sous peu.<\/p>\n\n\n\n

6. Aide d\u2019urgence aux petites et moyennes entreprises<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le programme Aide d\u2019urgence aux petites et moyennes entreprises du gouvernement du Qu\u00e9bec vise \u00e0 favoriser l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des capitaux pour maintenir, consolider ou relancer les activit\u00e9s des entreprises affect\u00e9es par la pand\u00e9mie de la COVID-19. Ce programme s\u2019inscrit dans le contexte d\u2019une situation \u00e9conomique exceptionnelle et circonstancielle. Le r\u00e9seau PME MTL est responsable de g\u00e9rer les demandes pour le territoire montr\u00e9alais.<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/pmemtl.com\/services\/financement\/prets-et-subventions\/aide-urgence-pme-covid-19<\/a><\/p>\n\n\n\n

7. Prestation canadienne d\u2019urgence (PCUSC)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si vous avez cess\u00e9 de travailler \u00e0 cause de la COVID-19, la Prestation d\u2019urgence du Canada (PCU) peut vous fournir un soutien temporaire du revenu. La PCU fournit 500 $ par semaine pendant un maximum de 16 semaines. Lorsque vous pr\u00e9sentez une demande, vous ne pouvez pas avoir gagn\u00e9 plus de 1 000 $ de revenus combin\u00e9s d\u2019un emploi ou d\u2019un travail ind\u00e9pendant pendant 14 jours cons\u00e9cutifs ou plus au cours de la p\u00e9riode initiale de 4 semaines. Lorsque vous pr\u00e9senterez des demandes pour les p\u00e9riodes de prestations suivantes, vous ne pouvez pas avoir gagn\u00e9 plus de 1 000 $ de revenus d\u2019emploi ou de travail ind\u00e9pendant combin\u00e9s au cours de la p\u00e9riode de 4 semaines pour laquelle vous pr\u00e9sentez une demande.<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/prestations\/ae\/pcusc-application.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1. Subvention salariale d\u2019urgence du Canada La Subvention salariale d\u2019urgence du Canada (SSUC) appuie les…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1042,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[90,112],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/twmg.net\/wealth\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1545"}],"collection":[{"href":"https:\/\/twmg.net\/wealth\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/twmg.net\/wealth\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/twmg.net\/wealth\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/twmg.net\/wealth\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1545"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/twmg.net\/wealth\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1545\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1547,"href":"https:\/\/twmg.net\/wealth\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1545\/revisions\/1547"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/twmg.net\/wealth\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/twmg.net\/wealth\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/twmg.net\/wealth\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/twmg.net\/wealth\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}